Loading...
Jika setelah bekerja sepanjang hari selama setahun Anda merasa pantas mendapatkan liburan, namun rekan kerja Anda atau bahkan atasan Anda menganggap Anda justru malas, dan tidak mau mempertimbangkannya, atau bahkan akan menghilangkan promosi Anda di masa depan, Anda pasti berada di tempat yang salah.
Untungnya, hal ini tidak terjadi di semua tempat, beberapa tempat ternyata berbeda dan lebih realistis menangani para karyawannya.
Seperti di perusahaan pemasaran dan periklanan Steelhouse, di mana CEO Mark Douglas juga berinovasi dalam aspek pekerjaan.
Ketika Steelhouse mulai beroperasi pada tahun 2010, Douglas memutuskan untuk menyediakan semua karyawannya dengan jatah liburan setiap tahun.
Dan itu belum semuanya. Hal ini dilaporkan dalam sebuah wawancara:
“Jika Anda memiliki singa yang selalu dikurung sejak lahir di penangkaran, dan kemudian Anda membuka kandangnya dan membiarkannya lepas, mereka lebih bergantung pada kandang dan tidak akan berlari bebas.
“Inilah sebabnya ketika kami mulai mengatakan kepada para karyawan bahwa mereka memiliki cuti liburan, mereka bahkan tidak mengambilnya.”
Perusahaan berkembang dalam waktu singkat setelah satu tahun, dan Douglas segera menyadari bahwa ia juga harus membayar stafnya untuk berlibur. Dan dia benar-benar melakukannya.
Sekarang, Steelhouse akan membayar karyawannya 2000 dollar setahun untuk pergi berlibur ke manapun di dunia dan menikmati apa pun sesuai keinginan mereka.
Saat ini di masyarakat telah ditanamkan budaya bahwa kita harus hidup dan bekerja, tidak bekerja sama dengan tidak makan, padahal yang ideal untuk kebahagiaan adalah bekerja itu adalah untuk mencari nafkah, dan bukan sepenuhnya hidup Anda dihabiskan untuk bekerja.
Mereka bahkan memiliki pilihan untuk memperpanjang masa liburan dengan membaginya menjadi beberapa perjalanan, atau menghabiskannya dalam satu edisi tunggal, mungkin di pesta super, bagaimanapun juga itu hak mereka.
Juga, karyawan yang membeli tiket pesawat mereka pada hari Senin akan mendapatkan pengembalian dana mereka pada hari Selasa.
Jika mereka tidak bisa membayar tunai, Steelhouse akan mengizinkan mereka menggunakan kartu kredit perusahaan untuk reservasi penerbangan.
Begitu mereka kembali dari liburan, mereka dapat mengklaim biaya penggantian sampai batas 2000 dollar.
Douglas mengulangi:
“Budaya kami sangat sederhana, semuanya berdasarkan kepercayaan dan hasrat untuk maju bersama.”
Seperti yang diharapkan, insentif ini tercermin positif di perusahaan. Hanya 5 dari total 250 karyawan yang meninggalkan perusahaan ini dalam tiga tahun terakhir, itu juga karena alasan personal.
Seperti yang diharapkan, insentif ini tercermin positif di perusahaan. Hanya 5 dari total 250 karyawan yang meninggalkan perusahaan ini dalam tiga tahun terakhir, itu juga karena alasan personal.
Perusahaan juga menemukan bahwa para karyawan ini, setelah kembali dari liburan mereka, justru menjadi lebih produktif.
CEO Douglas percaya bahwa semua perusahaan di dunia harus menerapkan strategi yang sama.
“Satu hal untuk dikatakan ‘Anda memiliki jatah tiga minggu liburan,’ karena kebanyakan perusahaan juga akan memberi hal yang sama, tapi ada satu hal lain, yaitu adalah ‘Anda memiliki jatah uang 2000 dollar yang jika Anda tidak pergi berlibur dan menghabiskan uang ini, uang ini benar-benar akan hilang’ Ini tentu adalah suatu keadaan lain yang pada akhirnya mutlak akan membuat Anda mulai memilih destinasi liburan.”
Tidak diragukan lagi, Mark Douglas menjadi bos terbaik di dunia; strateginya membuat karyawan lebih bahagia dan lebih produktif.(asm/yant)
Sumber :
http://www.erabaru.net/2017/12/17/ceo-ini-membayar-karyawannya-untuk-pergi-berlibur-yakin-setelah-itu-mereka-akan-menjadi-lebih-produktif/2/
loading...
Loading...
EmoticonEmoticon